Kıdem hesaplama nasıl yapılır? İşçinin işyerinde bir yıldan az çalışması halinde kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin formül İş Kanunu’nda şu şekilde yer almaktadır: Kıdem tazminatının toplam tutarı = (brüt maaş x işçinin çalıştığı yıl sayısı x 30) / 365. Kıdem neye göre belirlenir? Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı ve işyerinde çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Yılın kesirleri de dikkate alınır. Kalan aylar güne çevrilir, son brüt maaş 365’e bölünür ve günlük ücret belirlenir. Kıdem zammı nasıl uygulanır? İşçiye, deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde geçirilen her hizmet yılı için geriye dönük olarak; 1-5 yıl hizmeti olanlar…
Yorum Bırak